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科学研究和科研成果管理办法

2010-12-15 05:09 来源:admin

学术研究与科研成果管理办法

第一章 总 则

第一条  为促进公司员工积极开展学术研究,总结公司先进的工作经验和技术成果,提高员工的专业技术水平和综合业务素质,以适应公司可持续发展的需要,特制定本办法。

第二条  科研成果的表现形式主要为研究报告、论著及技术方法、图纸设计、职务发明的专利成果及科学研究派生出一切技术资料。

第三条  在公司立项或在职人员利用公司相关条件完成的科研成果专利,属于职务成果,知识产权归公司,公司享有持有权、使用权、转让权或其它处分权。

第四条  完成科研成果的个人,享有在有关文件或成果上署名的权利、取得荣誉证书或申请科技成果奖励的权利、依法维护自己的人身和财产权利。

第二章 学术研究课题的确定和落实

第五条  鼓励员工提出科研课题和承担课题,公司在人力、物力、财力等方面提供支持。

第六条  公司每半年召开一次科研课题会议,明确研究方向,甄选科研课题,进行人员分工。原则上业务方向小组承担其业务方向范围内的相关科研课题,鼓励通过开展的评估项目进行科研实验、调查、分析等。

第七条  紧急、短期或其他科研课题由公司领导决定,安排人员具体落实。

第八条  个人提出科研课题,需向公司提交申请。原则上由个人申请的科研课题由申请人承担课题任务。

第三章 科研成果的发表和使用

第九条  个人承担的科研成果在发表时,需注明公司名称和个人职务。

第十条  小组或上级指导的科研成果在发表时,需注明团队成员和对上级的感谢。

第十一条  科研成果的发表和提供给公司以外单位和个人使用,需经公司批准同意。

第十二条  擅自发表和提供给公司以外单位和个人使用,将根据科研成果价值和因擅自发表造成的损失程度,对违规者进行批评、扣发工资、扣发奖金等惩罚措施。情节严重者,解除劳动合同,并追究其法律和经济责任。

第四章 科研成本管理

第十三条  科研课题在立项之前,需对其所需费用进行财务预算。

第十四条  根据科研课题的难度、紧急度和公司投入的人财物的程度,确定科研课题的科研时间。在规定的科研时间内,课题的承担团队和个人需完成科研课题的各项任务。特殊情况下,需向公司说明实际情况和课题进展。

第十五条  科研课题在进行中,需定期向公司汇报进展程度,便于公司统筹安排。

第十六条  按照实用实报的原则,科研课题的相关费用如购买书籍、外出考察、聘请专家等由公司承担,凭相关发票或凭证向公司申报。

第五章 科研成果的奖励

第十七条  奖励范围包括发表的科研研究成果、正式出版的研究著作、在新闻媒介发表的文章、在行政部门和研究部门举办的有关的学术活动中获得一定奖次者和其他科研成果。

第十八条  科研成果发表的稿费归个人所用。公司根据科研成果的价值和影响力,另行奖励,奖励标准是稿费的一至三倍。特殊情况者公司另议。

第十九条  领取奖金时,需提交相关材料。提交的材料应能证明该成果已发表、发表日期、作者顺序和发表刊物,以及该刊物主办单位。  

第二十条  同一科研成果只能申请一次奖励。同一科研成果获得不同层次的奖项,按最高层次给予一次奖励。

第二十一条  奖金每半年评定一次。从科研成果发表日起计算逾期超过1年不报,按自动放弃处理。

第六章 附  则

第二十二条  本办法自公布之日起执行。

第二十三条  本管理办法最终解释权归公司所有。

                       北京中林资产评估有限公司

                    二00八年十一月十日

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